中資落腳竹科搶人 祭3倍薪還免赴陸

20160614-1

針對陸資企業在台灣以3倍薪水進行人才搶奪一事，一則以喜，一則以憂：

1.喜的是蜍蚌相爭，最終受惠的還是員工；

2.憂的是陸資企業以龐大的資金來勢洶洶，台資企業是否已經做好完善的因應措施？做好中長期的策略規劃，以便確保持續處於領先地位？

彼此良性的競爭，會讓競爭雙方均有明顯的成長與進步，而政府的角色，就是營造好公平競爭的環境即可！
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糖尿病年輕化 每小時奪走一命

20160611-4

慢性疾病如糖尿病、高血壓等慢性病，已經正逐漸滿佈在我們的生活四周，對於對抗慢性病，唯一的藥方就是從「改變生活習慣作起」～

1.     忌口：只吃看得到食物原貌食品；

2.     養成運動習慣：運動有益健康，提昇生活品質；

過度的肥胖雖然不一定會引發慢性病，但絕對是慢性病的危險族群，不得不慎！

預防勝於治療，大家一起來提倡全民運動！

 

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一次領取退職所得 依三原則計算稅額

20160611-3

一次領取退職所得的計算，簡單清楚；

另到底是一次領取比較好還是分年領取比較好？

沒有絕對的定論，端看個人的資金需求及企業未來發展的前瞻性而定～

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巴菲特一生的創業心得：讓你的客戶感到愉快

20160611-2

一棵大樹也是從小樹苗開始成長，除了天時、地利、人和之外，做好客戶服務，確實是企業永續發展的根本之道；

實際上，廣義的客戶，是同時包括以下人員的：

1. 企業產品或服務的買方（企業顧客）；
2. 企業員工；
3. 企業上下游供應商；

巴菲特一生的創業心得：讓你的客戶感到愉快

您及您企業的產品或服務讓您的客戶感到愉快了嗎？

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驚 台灣貧富差距大過中韓

20160611-1
當確保社會穩定的中產階級的財富逐漸減少或縮水時，也許下述問題，更應值得關注：

1.      凸顯財富分配不均的問題正在加劇；

2.      國家整體的資源正逐漸被財團所把持；
3.      政府透過政策引導進行財富重分配的效益正逐漸減低；
4.      靠白手起家的創業者正逐漸被邊緣化；
5.      台灣GDP的成果沒有合理回饋給企業員工，導致台灣長期的員工薪資零成長之扭曲現象；

這是一個值得思考的問題，當「台灣億萬富豪財富淨值佔國家GDP比率」出現下述情況時：
1.     達16%，名列世界前茅；
2.     前述比率與「俄羅斯」相當；

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