勞基法新制施行 列勞檢重點

勞動基準法修正案，到底修了哪些內容？

勞基法修正案主要針對「七休一」、「輪班間隔」、「加班工時上限」、「休息日加班工時」、「加班換補休」和「未休畢特休」等主要內容，進行修訂；

期望勞資共創雙贏～

[摘自聯合新聞網]

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公司法修法缺公司治理 金管會來強化

金管會針對公司治理的強化措施：

1.根據金管會規劃，108年起，率先強制要求金控、銀行、票券公司、保險公司、上市櫃綜合證券商與金控子公司的綜合證券商，及實收資本額新台幣100億元以上的上市櫃公司，至少應設置1名公司治理人員；

2.為強化金控及銀行董事會的專業性、獨立性以及課責性，金管會推動自然人董事制度。根據金管會規劃，資產達新台幣1兆元以上的金控、銀行，108年7月以後改選董監事時，要增設自然人董事。


又一圖利會計師條款：根據金管會規劃，公司治理人員可由經理人兼任，應具備律師、會計師資格或於金融業或公開發行公司從事法務、財務或股務等管理工作經驗達3年以上。

[摘自聯合新聞網]

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不止低薪公司 108年6月起上市櫃公司員工薪資全都露

真的是要給金管會及財經立委們按個讚！

自108年度起，每年6月底前，在公開資訊觀測站公布「全部上市櫃公司」以下3大資訊：

1.員工(不含董事)平均薪資資訊；
2.非經理人全時員工平均薪資費用；
3.自後、109年6月起，增加揭露所有上市櫃公司前1年度非經理人全時員工中位數資訊；

建議非公開發行公司也應該要比照辦理，揭露在其經會計師「財簽」的查核報告書中；

[摘自聯合新聞網]

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公司治理大翻新！公司法修正完成三讀

公司法第25次大翻修，於2018.7.6立法院三讀通過了！

修改三大範疇：
1.彈性化：包括員工獎酬工具有彈性、非公發公司董事席次有彈性、非公發公司實際召開董事會有彈性、非公發公司股東間策略聯盟有彈性、盈餘分派有彈性、舉債有彈性、發行面額股或無面額股有彈性。

2.電子與國際化：發行股票無實體化、股東提案電子化、非公發公司股東會議電子化、直接承認外國公司有法人人格、開放外文名稱登記。

3.聚焦洗錢防制，包括放寬董事會召集程序、簡化董事提名程序、落實股東會召集權人之權利、新增公司治理人員、遵守國際洗錢防制規範。

「SOGO條款」：公司設立或其他登記事項有違刑法偽造文書印文罪章，經裁判確定，由中央主管機關撤銷或廢止其登記，利害關係人也可申請撤銷；

「大同條款」依民進黨團再修正動議通過，繼續3個月以上持有已發行股份過半數之股東，得自行召集股東臨時會；

期待公司法修改之後，商業環境更佳，經濟蓬勃～

[摘自經濟日報]

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2019年日曆表出爐！

總放假115天 連假6個、春節9天！

趕緊收藏一下，祝福大家2019假期愉快、一切順心～

[摘自聯合新聞網]

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