勞工集中休 雇主可強制停休

一例一休實行之後，有關於勞工特別休假[集中排休]的攻防！

1.     勞工針對特別休假進行[集中排休]的法令依據：勞動基準法第38條第2項；

2.     雇主避免員工針對特別休假[集中排休]的因應措施：

A.        勞動基準法第38條第2項但書：但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

B.        代價：員工工資需加倍發放，並補休一日；

C.        先請先休，事先規劃：雇主可以針對員工的特別休假，事先因應業務特性，事先進行整理休假人力安排，避免員工特別休假過度集中問題；

[摘自聯合新聞網]

搜尋Line ID：@humble.tw

搜尋Facebook《厚德載物聯合會計師事務所》按讚，分享日常生活中的財稅資訊！

http://www.humble.tw/